制度・環境・文化Culture

プライベートと仕事どちらか一方を犠牲にして一方の割合を増やすのではなく、両方を充実させ、好循環を生むことを目指すのが「ワークライフバランス」です。
どんなお仕事をするにも健康な心身があってこその事です。
小高商事ではワークライフバランスを重視し、従業員一人一人が働きやすい環境作りを進めています。

年間休日110日以上確保。十分な休息とプライベート時間の確保

十分な休息とプライベート時間の確保の為、年間110日以上の休日を確保しております。
さらに、有給休暇の取得も積極的に推進し、従業員がプライベートも仕事も充実できるよう進めていきます。

福利厚生を整え、従業員の生活を豊かにする取り組み

「ワークライフバランス」において私生活の充実も重要な要素です。「資格取得時の資金支援」や「住宅手当補助」の福利厚生を導入。

福利厚生を整え男性だけでなく女性が活躍できる環境作りを進めています。

スタッフ一人一人の健康維持・健康増進を目指す取り組み

全国健康保険教会（協会けんぽ）東京支部に登録し、年1〜2回定期健康診断を行なっております。
また再診率は100%といったアフターフォローまでしっかりと対応し従業員の健康維持、健康増進を進めています。

休暇制度の導入で男女の仕事とプライベートの両立

育児休暇や介護休業制度は女性のためのもの、というイメージがありますが男性も取得しやすいよう制度を整えております。
女性だけではなく、男性も育児や介護に参加しやすい環境作りを進めています。

従業員一人一人に適したワークプランを提案する

育児中・介護中など従業員が勤務時間を時間単位、分単位で短縮できるのが『時短勤務制度』です。時短勤務制度を導入『育児と仕事の両立応援』など従業員一人一人に適した働き方の環境作りを進めています。